Employer Branding & Estrategia de Talento
¿Cómo nos percibe el mercado laboral, cómo competimos por talento y cuál es la estrategia óptima para atraer, retener y desarrollar talento clave?
Para quién es este reporte
- CHRO
- VP de People
- Director de Talent Acquisition
- Director de Employer Branding
- Equipos de RRHH
Descripción del reporte
El reporte proporciona una evaluación integral de la marca empleadora y la posición competitiva en el mercado laboral.
Combina análisis de percepción de empleados, benchmark salarial, evaluación del EVP y diseño de la estrategia de atracción y retención.
El resultado es una estrategia de employer branding accionable con EVP diferenciado, plan de activación y métricas de seguimiento.
Qué cubre este reporte
Diagnóstico de Marca Empleadora
Benchmark de Employer Brand vs Competidores
Employee Value Proposition (EVP) y Gap Analysis
Competencia por Talento en Roles Críticos
Análisis de Sentimiento de Empleados y Ex-empleados
Funnel de Reclutamiento y Eficiencia
Compensation & Benefits Benchmark
Drivers de Retención y Turnover Analysis
Cultura Organizacional: Percepción vs Realidad
Employee Experience Journey
Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
Presencia en Plataformas de Empleo y Digital Talent Marketing
Métricas de Employer Brand Health
Recomendaciones Estratégicas y Roadmap de Employer Branding
Casos de uso típicos
Rediseño de la marca empleadora para competir por talento tech en un mercado ajustado.
Diagnóstico de employer brand previo a una expansión con contratación masiva.
Evaluación de la experiencia del empleado como parte de una transformación cultural.
Fundamentación del presupuesto de talent acquisition ante el CFO.